Artikel / CHAIRMAN

Cara Jitu Mengatasi Karyawan Malas Dalam Bekerja

Blog Artikel dan Info

Cara Jitu Mengatasi Karyawan Malas Dalam Bekerja

Sebagai atasan, Anda tentu ingin semua bawahan Anda rajin bekerja, kan? Akan tetapi, selalu saja ada karyawan yang malas bekerja.

Kondisi ini jika dibiarkan dapat mempengaruhi kinerja tim dan kinerja Anda sebagai atasan. Lantas, bagaimana cara mengatasi masalah ini?

3  langkah berikut dapat Anda gunakan untuk menangani bawahan malas.

1. Panggil bawahan ke ruangan Anda

Hal pertama yang Anda lakukan adalah memanggil karyawan bersangkutan ke ruangan Anda.Utarakan pengamatan Anda terhadap perilaku dan kinerja dia. Sampaikan juga bahwa Anda siap membantu dia untuk kembali rajin bekerja.Yang perlu Anda ingat saat pemanggilan tersebut adalah menciptakan suasana kondusif sehingga bawahan malas tersebut nyaman berdiskusi atau tidak terintimidasi.Hindari juga memarahinya karena itu bukan solusi masalah, malah bisa membawa masalah lain.

2. Ketahui penyebab kemalasan

Setelah maksud pemanggilan disampaikan, tanyakan penyebab kemalasan karyawan bersangkutan. Umumnya karyawan yang malas bekerja disebabkan oleh masalah pribadi atau masalah pekerjaan.
Masalah pribadi bisa mencakup ketidakharmonisan keluarga, gangguan kesehatan, kebiasaan buruk, atau kekurangan finasial.

Sementara itu, masalah pekerjaan dapat berupa beban pekerjaan yang berlebihan, konflik dengan rekan kerja, peralatan kerja yang tidak ada atau tidak standar, lingkungan kerja yang tidak aman, dan penilaian kinerja yang tidak objektif.Setelah mengetahui penyebab karyawan malas bekerja, sampaikan solusi yang sekiranya tep

3. Pantau perkembangan

Salah satu aspek yang membuat atasan berwibawa adalah kemampuan memantau atau mengontrol. Oleh karena itu, pantau perkembangan bawahan tersebut secara berkala, misalnya sekali dalam dua minggu.Ini untuk memastikan apakah program atau instruksi Anda kepada bawahan tersebut dilaksanakan sekaligus mengetahui perkembangan perilaku si karyawan bersangkutan.Kebanyakan atasan mengabaikan langkah ini sehingga mereka terus berkutat dengan masalah karyawan malas bekerja. Oleh karena itu, pantau terus perkembangan karyawan Anda.

15/12/2017
2455 orang telah membaca artikel ini.
|Wikipedia |